Главная » 2010 » Май » 16 » Примем на работу специалиста без опыта
02:32 Примем на работу специалиста без опыта |
| <h2>Примем на работу специалиста без опыта</h2>Особенности первого трудоустройства <br><br>Приступать к постройке карьеры необходимо с самого важного и наиболее сложного: выбрать область работы, в какой вы в качестве молодого специалиста хотите обосноваться. <br><br>Выпускникам правильней отвести несколько месяцев на тщательное изучение, какая <a href="http://rabota.ngs24.ru/">работа в Красноярске</a> существует: какие из вакансий, в каких организациях, планируемый оклад, возможности роста. Не отдавайтесь течению, отыскивайте собственную стезю. <br><br>Хороший хозяин отдает предпочтение соискателям, которые намерены с ходу включиться в работу, не шаблонно мыслят, с добротными познаниями и здоровой амбициозностью. Вчерашние выпускники интересны компаниям именно новыми мыслями, предложениями, стремлением воплотить эти проекты в жизнь. <br><br>Легче всего устроиться в крупные компании, где для новых сотрудников организуют обучение, выплачивают специальные стипендии и вообще рады принять на вакантные должности "нулевых" работников, которых можно так обучить, как нужно предприятию. <br><br>В анкетах соискателей есть графы "опыт работы и навыки"; как их заполнить? Тщательно прочитайте объявление о найме и уясните, чего ждут от кандидата. Вспомните свои попытки подработать и роль в общественной жизни. Например, замечательно, что вам приходилось участвовать в соцопросах во время практики. Напишите: опыт - умею провести опрос; навыки - коммуникабельность, умение найти контакт с собеседником. Хорошо, если вы запишете в анкету данные о выигранных профильных олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Не получается придумать ничего согласно требованиям – вероятней всего, вы устраиваетесь не туда, куда вам нужно. <br><br>Сразу требовать увеличения заработной платы, по меньшей мере, бессмысленно, потому что реально вы еще не умеете почти ничего. Вот будет удаваться принести ощутимую выгоду фирме, следует вести беседы о материальном стимулировании. <br><br>Современное предприятие – не армейская рота, и не нужно опасаться давления "старших": применять новых сотрудников для походов за пирожками, отслеживать каждый их шаг и заваливать скучными заданиями просто нерационально. Работодатель принял вас, соответственно, он заинтересован в том, чтобы ваш образ деятельности был максимально функциональным. Конечно, поручаемые вам задачи будут усложняться понемногу, будет становиться шире и сфера ответственности. Старайтесь проявить себя, предлагать и решать неожиданные и нестандартные задачи, а не просто исполнять мелкие дела. Тогда первая в вашей жизни должность может стать стартом для карьерного роста. <br><br><a href="http://rabota.ngs24.ru/">Вакансии Красноярск</a>
|
|
Просмотров: 1767 |
Добавил: anton
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|
|
Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 | |
|
